Door: Rik Langerak

Hi Nicol, Interessant artikel. Ik vind het een uitstekende suggestie om bij het bepalen van je functietitel rekening te houden met vindbaarheid. Dit geldt overigens niet alleen voor de vindbaarheid in Google, maar ook binnen vacaturesites. Daarvoor is het van belang om in je vacaturetekst rekening te houden met de manier van zoeken van potentiële werknemers. Het is daarom bijv. ook goed om in je functietitel aan te geven om wat voor type arbeidsbetrekking het gaat (bijv. parttime, interim, freelance, stage etc.). Verder zijn er nog veel meer onderdelen van je vacaturetekst waarin je rekening zou kunnen houden met het zoekgedrag van de kandidaten. Zo is het handig om duidelijk de soft- en hard skills waar je naar op zoek bent te vermelden, aangezien veel werkzoekenden daar ook op zoeken. Om een goed beeld te krijgen van hoe werknemers zoeken naar vacatures, kun je dit artikel over <a href="http://www.adzuna.nl/blog/2014/08/29/de-kunst-van-vacatures-zoeken/" title="De kunst van vacatures zoeken" rel="nofollow">de kunst van vacatures zoeken</a> lezen.